对于民（mei）间（qian）智库来说，最需要的是齐天大圣型人才。想留住齐天大圣并让其充分发挥所长、施展才华，企业管理者需要让大圣持续相信机构和个人不仅在价值、愿景上高度重合，而且在实际工作中，他和机构都是在为他自己的目标服务，同时机构为他所提供的服务是最低价的。

绿色供应链管理的核心思想是以核心企业为纽带，推动链上企业绿色转型，在实现环境优化、节能减排的前提下，提升整个链条的市场竞争力，实现可持续发展。

7月22日，2018年二十国集团（G20）财长和央行行长第三次会议在阿根廷首都布宜诺斯艾利斯闭幕。G20财长和央行行长们通过了会议公报，并就可持续金融有关内容达成以下重要共识：“推动可持续金融发展对于实现全球增长至关重要。我们欢迎《2018年G20可持续金融综合报告》，该报告提出了动员私人资本开展可持续投资的可选措施。”

激励”的前提是“人才”。垃圾是放错了位置的资源，人才是放对了位置的人。对于任何机构来说，引进“可激励、可培养的”人才的难度丝毫不亚于培养和激励人才。而吸引人才的关键首先是智库自身的建设，毕竟，智库自身的精神气质和发展方向决定了能吸引到什么样的人才。笔者认为，这个世界上最难得的人才可能不是研究问题的专家，而是具有“企业家精神”的人。

后巴黎时代的逆全球化浪潮向我们清晰地展现了全球环境治理的结构性变动。行为体的多元化拓展趋势和参与模式向“自下而上”的转变不仅逐渐成为国际社会的共识，也对“一带一路”绿色发展中非国家行为体的参与提出了更高的期待和要求。以“共商、共建、共享”和“ 推进构建人类命运共同体”为核心发展理念的“一带一路”建设离不开各层面多元主体的全方位参与。本期瞭望丝路聚焦于以跨国企业、研究机构、公民个人为代表的非国家行为体对带路绿色建设的参与和推动，期待通过对不同观点、方法、工具的介绍帮助读者更好的了解和践行带路的绿色发展愿景。

3月13日上午，十三届全国人大一次会议上”国家国际发展合作署”的组建被正式提上了日程。此项机构改革方案不仅体现了我国在加强对外援助工作的统一协调和效率，以及作为负责任的大国为承担国际责任作出的不懈努力；也可成为一重要契机，加大中国社会组织的参与，加强对受援国家当地各阶层的沟通，助力中国在”一带一路”倡议下更好的提升绿色影响力。