四十年，两代人，一起来吧。

新冠肺炎疫情对全球经济带来巨大冲击，研究报告以国际关系、公共管理、能源治理、环境与气候变化经济学的多学科视野探讨了疫情过后“一带一路”如何实现绿色发展，深化绿色合作。

对于民（mei）间（qian）智库来说，最需要的是齐天大圣型人才。想留住齐天大圣并让其充分发挥所长、施展才华，企业管理者需要让大圣持续相信机构和个人不仅在价值、愿景上高度重合，而且在实际工作中，他和机构都是在为他自己的目标服务，同时机构为他所提供的服务是最低价的。

激励”的前提是“人才”。垃圾是放错了位置的资源，人才是放对了位置的人。对于任何机构来说，引进“可激励、可培养的”人才的难度丝毫不亚于培养和激励人才。而吸引人才的关键首先是智库自身的建设，毕竟，智库自身的精神气质和发展方向决定了能吸引到什么样的人才。笔者认为，这个世界上最难得的人才可能不是研究问题的专家，而是具有“企业家精神”的人。

本文以市场化的视角，探讨了智库影响力的重要性的现实意义，并指出了影响力获取对组织内部的机制的依赖。

在“一带一路”的大背景下，中国智库走出去设立海外办公室的时机越来越成熟。而设立海外办公室，会直接影响国外核心舆论场。具体而言，在海外办公室的建设方面，从资金、人员，以及树立形象等不同角度，中国需借鉴更多国际社会的先进经验。