对于民（mei）间（qian）智库来说，最需要的是齐天大圣型人才。想留住齐天大圣并让其充分发挥所长、施展才华，企业管理者需要让大圣持续相信机构和个人不仅在价值、愿景上高度重合，而且在实际工作中，他和机构都是在为他自己的目标服务，同时机构为他所提供的服务是最低价的。

激励”的前提是“人才”。垃圾是放错了位置的资源，人才是放对了位置的人。对于任何机构来说，引进“可激励、可培养的”人才的难度丝毫不亚于培养和激励人才。而吸引人才的关键首先是智库自身的建设，毕竟，智库自身的精神气质和发展方向决定了能吸引到什么样的人才。笔者认为，这个世界上最难得的人才可能不是研究问题的专家，而是具有“企业家精神”的人。

3月13日上午，十三届全国人大一次会议上”国家国际发展合作署”的组建被正式提上了日程。此项机构改革方案不仅体现了我国在加强对外援助工作的统一协调和效率，以及作为负责任的大国为承担国际责任作出的不懈努力；也可成为一重要契机，加大中国社会组织的参与，加强对受援国家当地各阶层的沟通，助力中国在”一带一路”倡议下更好的提升绿色影响力。

在“一带一路”建设中，作为民间外交的重要力量，智库和NGO有着不可忽视的政策建言和民间桥梁作用。然而，由于“走出去”使所遇掣肘和其自身能力有限等因素，目前我国的智库和本土NGO在带路建设，尤其是带路绿色化方面所起到的作用相当有限。作为一家中国的民间组织，全球环境研究所（GEI）已于七八年前便走出国门，在海外成功实施了多个项目，对企业在海外投资中所遇到的困难和问题有很深刻的了解和研究，并对如何解决这些困难和问题有着丰富的实践经验。本期《绿色聚焦·中国与世界》特别邀请了GEI执行主任金嘉满，就“一带一路”倡议下，中国民间组织如何发挥作用和如何“走出去”分享了自己的看法和经验。

本文以市场化的视角，探讨了智库影响力的重要性的现实意义，并指出了影响力获取对组织内部的机制的依赖。

中国绿色领导力“一带一路”绿色发展平台于 8 月 23 日在京召开 “一带一路”电力与高耗能行业绿色产能合作研讨会。来自中国电力企业联合会、中国绿色金融学会、联合国南南合作办公室、联合国环境规划署、国家开发银行、环保部环境规划院、中国电力规划院、中国新能源海外产业发展联盟、中国煤炭科学研究总院、中国电力建设集团、神华研究院、发改委能源研究所、国际能源互联网发展合作组织，钢铁、水泥、煤化工行业协会代表，以及社会各界有识之士共聚一堂，共同探讨如何推进带路沿线国家的绿色产能合作。