李俊峰主任长期从事能源经济和能源环境理论的研究 ，曾任国家应对气候变化战略研究和国际合作中心主任，在气候变化、能源转型和中国对外投资等领域颇有建树，作出了重要的贡献。在《绿色聚焦 ·中国与世界》改版后的第一期中，我们非常荣幸地邀请到李俊峰主任，与大家畅谈他兼顾“长远和现实，发展和生存，国际与区域，需求与供给，政策与实践”等面面俱到、极其完善的对“绿色投资”属性的理解与看法，以期为社会各方在实际研究和具体实践中，能“知行合一”，充分有效地践行绿色发展理念，减少自身的生态足迹提供借鉴和参考。

对“一带一路”投资绿色属性的定义是投资企业强化环境风险管理的重要依据和绿色“一带一路”建设的重要保障，因此需要制定判断绿色属性的方法和标准，引导企业投资绿色技术项目，并在投资决策和项目建设过程中加强对环境风险的控制和管理，减少项目建设和运行过程中的环境足迹，严格保护生物多样性和生态环境，在投资中保持经济、环境和社会效益的平衡。

在资源相对短缺、环境不断恶化、经济增长后劲不足、外延式发展模式遇阻等挑战下，全球经济向绿色转型成为必然的发展趋势并在国际社会取得了共识。绿色经济是促成提高人类福祉和社会公平，同时显著降低环境风险和生态稀缺的经济，近几年其在全球的发展呈现出了新特点。本期瞭望丝路通过整合与分析多方观点和实证数据，着重探讨中国“一带一路”倡议在亚洲（欧亚、中亚、东亚）与极地（特别是北极）地区的实际落实情况及已造成的影响。另外，围绕中资企业在投资过程中如何将经济增长需求与生态保护相结合这一问题，进一步强调绿色工具的合理运用对于带路沿线国家向绿色经济转型与实现可持续发展的促进作用。

对于民（mei）间（qian）智库来说，最需要的是齐天大圣型人才。想留住齐天大圣并让其充分发挥所长、施展才华，企业管理者需要让大圣持续相信机构和个人不仅在价值、愿景上高度重合，而且在实际工作中，他和机构都是在为他自己的目标服务，同时机构为他所提供的服务是最低价的。

激励”的前提是“人才”。垃圾是放错了位置的资源，人才是放对了位置的人。对于任何机构来说，引进“可激励、可培养的”人才的难度丝毫不亚于培养和激励人才。而吸引人才的关键首先是智库自身的建设，毕竟，智库自身的精神气质和发展方向决定了能吸引到什么样的人才。笔者认为，这个世界上最难得的人才可能不是研究问题的专家，而是具有“企业家精神”的人。

后巴黎时代的逆全球化浪潮向我们清晰地展现了全球环境治理的结构性变动。行为体的多元化拓展趋势和参与模式向“自下而上”的转变不仅逐渐成为国际社会的共识，也对“一带一路”绿色发展中非国家行为体的参与提出了更高的期待和要求。以“共商、共建、共享”和“ 推进构建人类命运共同体”为核心发展理念的“一带一路”建设离不开各层面多元主体的全方位参与。本期瞭望丝路聚焦于以跨国企业、研究机构、公民个人为代表的非国家行为体对带路绿色建设的参与和推动，期待通过对不同观点、方法、工具的介绍帮助读者更好的了解和践行带路的绿色发展愿景。