对“一带一路”投资绿色属性的定义是投资企业强化环境风险管理的重要依据和绿色“一带一路”建设的重要保障，因此需要制定判断绿色属性的方法和标准，引导企业投资绿色技术项目，并在投资决策和项目建设过程中加强对环境风险的控制和管理，减少项目建设和运行过程中的环境足迹，严格保护生物多样性和生态环境，在投资中保持经济、环境和社会效益的平衡。

“一带一路”绿色发展平台将以“产能合作·绿色创新”为主题，诚邀政府部门、行业专家、金融机构、投资企业、社会组织代表于2018年9月26日共聚北京，对中国与带路沿线绿色产能合作、绿色创新方法与工具推动绿色投资及实践、中国生态文明建设和绿色低碳发展经验对带路沿线发展中国家的借鉴与启示等问题展开全面的交流与讨论，期冀为中国与带路沿线乃至国际社会共建绿色丝路，助力全球气候、能源和环境治理，实现《巴黎协定》总目标与2030可持续发展目标贡献力量。

在资源相对短缺、环境不断恶化、经济增长后劲不足、外延式发展模式遇阻等挑战下，全球经济向绿色转型成为必然的发展趋势并在国际社会取得了共识。绿色经济是促成提高人类福祉和社会公平，同时显著降低环境风险和生态稀缺的经济，近几年其在全球的发展呈现出了新特点。本期瞭望丝路通过整合与分析多方观点和实证数据，着重探讨中国“一带一路”倡议在亚洲（欧亚、中亚、东亚）与极地（特别是北极）地区的实际落实情况及已造成的影响。另外，围绕中资企业在投资过程中如何将经济增长需求与生态保护相结合这一问题，进一步强调绿色工具的合理运用对于带路沿线国家向绿色经济转型与实现可持续发展的促进作用。

对于民（mei）间（qian）智库来说，最需要的是齐天大圣型人才。想留住齐天大圣并让其充分发挥所长、施展才华，企业管理者需要让大圣持续相信机构和个人不仅在价值、愿景上高度重合，而且在实际工作中，他和机构都是在为他自己的目标服务，同时机构为他所提供的服务是最低价的。

绿色供应链管理的核心思想是以核心企业为纽带，推动链上企业绿色转型，在实现环境优化、节能减排的前提下，提升整个链条的市场竞争力，实现可持续发展。

激励”的前提是“人才”。垃圾是放错了位置的资源，人才是放对了位置的人。对于任何机构来说，引进“可激励、可培养的”人才的难度丝毫不亚于培养和激励人才。而吸引人才的关键首先是智库自身的建设，毕竟，智库自身的精神气质和发展方向决定了能吸引到什么样的人才。笔者认为，这个世界上最难得的人才可能不是研究问题的专家，而是具有“企业家精神”的人。